打破技能人才成长“天花板”，为高质量发展提供重要技能人才支撑

                        -6名职工被认定为首批特级技师

2024年1月，湖南省人社厅公布了首批特级技师名单，18家企业共66名高技能人才上榜。这是湖南省实施新“八级工”制度试点工作以来首次公布特级技师名单，打破了全省技能人才评价“天花板”，利于推动技能人才梯队建设。我国2022年开始建立并推行由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级”职业技能等级制度，为技术工人的发展打开了新的发展通道。湖南积极谋划实施，省属企业和中央驻湘企业参与试点特级技师评聘。

本次上榜的66名特级技师中， 2家省属企业（涟钢和湘电）占9人，其中涟钢有6人。该6人可以享受1000元/月/人的津贴。公司特级技师之一陈奇福曾获得“全国劳动模范”等荣誉称号，目前是在读博士，同时拥有高级职称与高级技师等级，属于公司典型的“复合型”“双师型”人才。2020年，他参与并负责的仪表及自动化控制系统调试的华菱涟钢棒材改造项目，在当年创效益达4亿元以上。他表示，“新八级工”的职业技能等级序列是对许多像他一样始终坚守在一线岗位践行工匠精神的工人的肯定，明晰的职业发展方向激励着他们由传统产业工人到现代技术工人的蜕变。

“新八级工”制度设计，对于畅通技能人才职业发展通道，提高其工资待遇水平有积极的促进作用，有利于吸引更多年轻人从事技能工作，促进技能人才成长成才。公司将努力培育更多能工巧匠、高技能领军人才，不断扩展集聚效应，为高质量发展提供重要技能人才支撑。