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文明花开耀钢城——涟钢精神文明建设工作巡礼

作者:何伟波 来源: 本站原创  时间: 2009年09月04日

  (六)环境优美促和谐

近几年来,公司的环境建设成果有目共睹,许多老涟钢人纷纷用翻天覆地来形容涟钢的变化,厂房大了,环境美了,连在公司的外地人都评价涟钢,让他们 “感受到了一个现代化大企业的气魄” 。地方政府这样评价涟钢:在为娄底的经济和社会发展作出巨大贡献的同时,没有给娄底的生态带来任何负面影响。和谐优美的人文环境为公司获得全国精神文明建设先进单位的称号抹上了浓墨重彩的一笔。

 

  作为一个钢铁企业,历史记忆中往往是“傻、大、黑、粗”的印象。但是在涟钢,你却可以习以为常地看见蓝天、绿地、碧水、青山……而这一切,无一不是公司持续发展、和谐创建、回报社会的发展理念和建厂理念的具体体现。涟钢人深信,如果只片面地追求经济效益,不考虑子孙后代,必定会给社会背上一个沉重的污染包袱,最终毁灭的只是自己。从上世纪七十年代开始,公司就在可持续发展这一总体方针的指引下,开始了科学发展之路,在企业效益服从社会效益、生存效益的前提下,坚持经济与生态协调、综合治理与美化环境并举,不断提升节能降耗水平和环境保护水平,实施了一系列大刀阔斧的环境建设措施。

  公司致力于节能减排,大力发展循环经济。近年来,公司严格遵守和执行国家环保法律法规,所有改造项目做到了配套环保设施与生产主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

  积极治理污染源点,按照“利用、销售、开发、处置”的原则,以循环经济理念为指导,注重科学节能和优化用能并举,对废渣、废气实现“资源化”最大利用,主要污染物得到有效控制,环保指标逐年改善,环保与效益同步显现,成为钢铁企业循环经济的新亮点。工业用水重复利用率与污染物综合排放合格率分别由2005年的90.17%、93.4%提高到2007年的94.87%、97.07%;吨钢耗新水量、吨钢水污染物排放量与吨钢烟(粉)尘排放量逐年下降,资源综合开发利用和环境持续改善能力进一步提高,2007年公司万元产值能耗下降率达到3.3%,创历史最好水平。目前公司利用煤气、余热、余压每小时发电量达到了15.5万千瓦,达到公司用电总量的50%。2007年12月,在通过国家发展和改革委员会清洁发展机制项目评审后,涟钢燃气/蒸汽联合循环发电项目在联合国成功注册,成为我国冶金行业在联合国成功注册的第二个同类型项目,该项目每年减排CO2达30万吨以上。

  与此同时,公司以创建“清洁涟钢”,改善环境质量、高效利用能源为目标,凭借长远的战略眼光,广泛应用清洁生产工艺技术,狠抓节能降耗、环境保护和资源综合利用,推行清洁生产,积极提高资源综合开发利用和环境持续改善能力。在全省冶金行业中,公司率先推行“5S”管理,并创造性地在企业内部实行5S管理达标评估验收和从一星级到五星级的持续改进的星级晋升制度,将其与娄底市创建省级卫生城市、省级文明城市等创建活动有机结合起来。公司坚持开展爱国卫生运动,职工主动参加义务劳动,形成了全体动员,全民动手,人人议文明、想文明、讲文明的良好局面。有15家二级单位顺利通过省爱卫会的复查验收,荣获省级文明卫生单位。正是在这样和谐的环境建设条件下,公司一次性通过并经复查保持了ISO9000:2000版质量换版认证和ISO14001环境贯标认证、计量体系认证与职业安全健康体系认证,并首批通过湖南省污染源达标排放验收。

  公司坚持走新型工业化道路,把维护职工群众生命安全和身体健康视为一项最神圣的职责,并且把积极履行这一神圣职责作为创建劳动关系和谐企业的重点工作来抓。从2007年4月份开始,公司创新安全管理,推行安全述职制度。坚持每两个月开展一次安全述职活动,要求公司各部门、单位主要负责人,述职单位基层以上管理人员,各单位安保科长等参加安全述职会议。此项活动进一步明确了安全责任,增强了全员安全意识和“维安”责任心,提升了企业安全管理水平,为维护职工群众生命安全提供了更有力的保障。同时,始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,通过组织工伤残职工现身说法和家属巡回宣讲、发送“安全短信”、家属给亲人写“平安信”、征集“安全生产箴言警句”等活动,在全公司营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好氛围,杜绝了各类重大安全事故的发生。

  不只注重产能规模大幅跃升,公司也注重厂容环境的美化,全面开展花园式工厂创建活动,通过结合技改建设,掀起了一轮见缝插绿、拆房建绿、腾地扩绿的改善厂容环境新高潮。公司先后完成了一系列配套绿化工程。昔日拥堵、脏乱的沿河路通过公司投资上千万元的改造,如今成了涟钢一道靓丽的风景线。通过一系列环境整治,公司共拆除有碍观瞻的建、构筑物47处,将生产区的卫生死角、铁路道旁、管廊支架下等空坪隙地7万多平方米建成了绿地,为近5万平方米绿地更新提质,公司生产区域环境绿化发生了革命性变化,新增绿化面积24万平方米,厂区绿化覆盖率达到29.46%,中央电视台曾两次对涟钢绿化工作进行专题报道。许多人感慨地说,涟钢越来越漂亮了,已经变得自己都快认不出来了。公司先后有十多家二级单位被评为省、市级园林式单位,这在全省乃至全国企业是不多见的。

  公司注重倡导文明,注重职工文体生活的丰富。清晨,晨曦尚未光顾,文化广场早已是音乐飘飘,一群早起者和着旋律在晨风中翩翩起舞。“十五”以来,公司兴建职工住宅30多万平方米,每年投入环保、绿化资金1亿元以上,显著改善了职工的居住条件、生产工作和生活环境。公司现建有田径赛场、体育馆、影剧院、图书馆、网球场、门球场、乒乓球馆、篮球场等文化体育场地和设施,青山公园、月琴山公园的先后建成,青山田径运动场、文化广场、体育馆及网球场等“三位一体”工程,打造出涟钢职工安居乐业、企业政通人和的人文氛围,并且每年投入1000多万元进行社区文化娱乐设施改造,为居民小区设立了健身区,配备相应的健身器材,为职工家属健身锻炼创造良好的条件。注重各类文艺团体建设,成立乒乓球、羽毛球、网球等12个体育协会与文学、美术、书法、摄影等7个文联协会,还先后组建了专业艺术团、威风锣鼓艺术团、工人合唱团、老年艺术团、少儿艺术团等多个文艺团体,为创建工作保持持久旺盛的生机与活力奠定了基础;坚持开展广场歌会、“五一”和“七一”大合唱、青年才艺展示、钢城十佳歌手大奖赛、职工运动会、群众性读书读报活动等系列文明创建活动,极大地丰富了职工的业余文化生活,提高了员工的思想道德素质,也切实地让职工群众感受到了企业与职工的整体和谐。

  一座现代化的花园式的工厂矗立在湘中大地,一个和谐文明的新钢城已经呈现在人们面前,精神文明建设伴着企业又好又快的发展步伐,必将迈上一个新的起点。

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