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文明花开耀钢城——涟钢精神文明建设工作巡礼

作者:何伟波 来源: 本站原创  时间: 2009年09月04日

  (三)企业文化聚人心

  企业要树立良好的企业形象,增强企业的向心力和凝聚力,这一切往往依赖于企业的标杆——优秀的企业文化。正是以“诚信、人和、创新”为核心价值观的和诚文化,作为涟钢精神文明建设的重要内容之一,成就了涟钢50年来从一个地方钢铁企业到大型联合钢铁企业,从土法上马到追求卓越的成长历程。

  涟钢一方面通过依靠技术改造、改革创新与管理变革迸发无限活力,另一方面依靠企业文化聚合了无限的合力。建厂伊始,面对重重困难,当担心设备无法按时运送回来时,一句“就是用手拉、用肩扛,也要将设备拖回来”的誓言,奠定了钢城人民自力更生、团结拼搏、艰苦创业的精神品质,也播下了凝聚人心、激励斗志的精神种子,成为催人奋进的精神动力,50年来,涌现出了许多钢城企业文化的代表人物,“心脏不停不下岗”的王道修;“铁姑娘”邱三娥、“活雷锋”梁益铭、“革新能手”蒋炎成,见义勇为、舍己救人的烈士伍燕君、夏卫国,全国劳模张良庄、伍平华等,以他们为代表的涟钢人不断传承和积淀创业精神,形成了“崇尚学习、勇于创新、团结拼搏、追求卓越”的企业精神,和诚文化孕育而生。

  涟钢组织提炼并大力实施“诚信、人和、创新”的企业核心价值观,“崇尚学习、勇于创新、团结拼搏,追求卓越”的企业精神和“精诚、精业、精品”的经营理念,最终形成了优秀的涟钢文化,并作为延绵不绝的企业之魂,维系了涟钢的历史血脉,成为推动涟钢快速发展的动力之源。公司通过集中学习、答卷、座谈、讨论等活动的开展,使涟钢企业文化精神深入到每一位员工的心中。

  涟钢的企业文化建设的一个鲜明特点就是将其与思想政治工作有机融合,坚持“三贴近”,细致入微做好思想政治工作,以和诚为魂,面向全体员工,坚持全方位开展群众性精神文明创建活动。涟钢的思想政治工作之所以有声有色,其基础就在于有一整套拿得出、行得通、执行得有效果的思想政治工作制度。公司组织修订完善涟钢思想政治工作目标管理等一系列规章制度,制订实施湖南省第一个企业思想政治工作条例——《涟钢思想政治工作条例》,全面推行“一岗两责”,把思想政治工作与经济责任制直接挂钩考核,坚持贴近群众、贴近实际、贴近生活,集中开展形势任务教育和“大讨论”活动,大力开展群众性精神文明创建活动,制定实施《涟钢职工道德经》、《涟钢文明公约》。

   

  期间,还组织开展了争做“合格涟钢人”活动和窗口文明竞赛活动,制订出台《涟钢思想道德建设三年规划》和《涟钢企业文化建设五年规划》,在建设“四有”职工队伍的同时,培育企业的核心竞争力。

  除此之外,公司还将企业文化建设工作纳入各单位考核体系,确立了企业文化建设考核评价体系,根据“精品+差异化”战略与三次创业的要求,公司出台了《涟钢2008-2013企业文化建设战略规划》,《涟钢2008年企业文化建设实施计划》及相应的考核办法制定实施,着力培育企业的学习品质、创新品质、执著品质、诚信品质,提升员工素质。《涟钢中管人员(礼仪)行为规范》及考核办法、《关于切实加强岗位形象规范管理的通知》、《涟钢员工岗位诚信行为规范》相继成文下发,公司历史上第一首司歌《涟钢人之歌》的创作与传唱,更是振奋了涟钢人的创业精神。

  薪火相传,和诚为魂,公司进一步创新和完善企业文化,坚持开展员工基本文明规范教育,提高员工文明礼仪素养。公司组织职工大力开展《向工人阶级学习》读书活动和“爱岗敬业,尽职尽责,做一个符合三次创业要求的优秀员工”主题教育实践活动;多渠道、全方位宣传学习《涟钢职工奖惩办法》,增强了员工对企业的责任感和忠诚度。公司广泛开展员工喜闻乐见、丰富多彩的文化活动,开展了广场歌会、“五一”和“七一”大合唱、青年才艺展示、钢城十佳歌手大奖赛、职工运动会、群众性读书读报活动等系列文明创建活动22项837场次,近6万人次参加,极大地丰富了职工的业余文化生活,提高了职工的思想道德素质,增强了职工的荣誉感和团队精神。公司到处萦绕着团结向上、朝气蓬勃的文化氛围。企业文化建设系列活动的开展,丰富了员工的精神世界,加强了交流沟通,向心力得到有效凝聚。

  除此之外,公司还强化继续教育,在投入高额教育经费的同时,大力推进“11221”人才开发工程,建设好经营管理者(含党务工作者)队伍、专业技术人员队伍、优秀技术工人队伍三支队伍,为企业持续发展提供人才保障和智力支持;推行每周“40+4”学习制度,促进全员工作学习化,学习工作化,还全方位、多层次强化科协组织和科普阵地建设,运用科技周、科普图片展、科普电影展、科普讲座、组织员工体检等手段,开展丰富多彩的“科普进社区”宣传活动,提高广大员工群众对节能、环保、健康等科普知识的认识,职工综合素质的提升带来了企业文化的升华,企业文化的升华又促进了员工心智的全新修炼与职业素养的持续提升,职工的主人翁地位充分得到体现,创业活力竞相迸发,企业文化建设工作呈现蓬勃生机,成为提升企业竞争能力和持续发展能力的核心力量。

  坚守诚信、人和、创新,建设和谐卓越涟钢。在企业外部,涟钢人没有把竞争视为市场生态的唯一本质,而是努力与上下游客户建立良好的战略合作伙伴关系,实现合作共赢。在诚信营销和合作共赢理念指导下,加强与客户合作。制订和落实营销服务“八项承诺”, 实行技术营销,努力为用户提供优质服务;实行“战略客户、重点客户、一般用户、网络用户”四级客户管理,建立合作共赢的战略伙伴关系和长期合作伙伴关系,每年委托第三方进行顾客满意度调查和营销服务持续改进,每年在对客户进行信誉度评价的基础上实行优胜劣汰。近年来,与公司建立战略合作伙伴关系的供应客户、产品经销商及银行、铁路、电力企业等就达数十家,公司连续多年保持产销率、货款回笼率两个100%的优良业绩。在严峻的市场形势下,公司的营销渠道始终保持稳定畅通,煤炭、矿石等重点客户保证对公司的资源供应,银行对公司贷款授信额度增加。公司产品广泛使用于长江葛洲坝工程、三峡水利枢纽工程、首都国际机场、黄河小浪底工程等一大批国家重点工程中。同时,公司的产品成批出口到欧美、东南亚等国家和地区,赢得了广泛的国际信誉和市场知名度,和诚文化建设的成效进一步显现。

  特别是在刚刚过去的2008年,抗冰救灾凝炼了“不畏艰险、奋勇拼搏的气概,和衷共济、抱团克难的精神,坚持不懈、连续作战的作风”的涟钢时代精神;抗震救灾升华了涟钢人守望相助、真情奉献的崇高人性;喜迎奥运厂庆展示了涟钢人顾全大局、报国兴企的宽广胸怀;同舟共济应对市场危机体现了涟钢人坚韧不拔、勇于担当的顽强斗志。所有这一切,无不深刻诠释与极大丰富了文明创建的内涵。

  积极健康的企业文化不仅可以增强企业的凝聚力,还使企业的精神文明、物质文明和政治文明建设如春风喜雨,促进了企业的全面发展。面向未来,公司提出了新的发展目标。同时,给核心价值观注入了科学发展的新内涵,赋予强大的时代精神,成为引领未来发展的思想路标,更成为了员工的行动纲领,为建设卓越企业提供了强大的文化驱动,在优秀文化的引领下,公司必将迎来更加灿烂美好的明天。

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