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文明花开耀钢城——涟钢精神文明建设工作巡礼

作者:何伟波 来源: 本站原创  时间: 2009年09月04日

   (二)思想引领香满庭

  又见几载春风度,别有鲜花满庭香。

  涟钢被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”称号。这既是公司的荣誉,也是所有涟钢人的殊荣。多年来,公司致力于开展思想道德建设,突出针对性。从领导班子、党员干部和职工群众不同层面进行思想道德教育。

  从抓班子建设入手,按照省委组织部、省国资委的要求,涟钢结合实际在领导班子中开展创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班子活动,并突出地把党风廉政建设放在首位,制订并认真执行《涟钢领导班子成员廉结从业承诺》,实行廉政保证金制度和廉政建设季度讲评制度,建立完善的工程建设监督网络,与政府检察部门联系预防职务犯罪。同时,不断探索构建教育、监督、制度相结合的惩防体系,筑牢广大干部职工思想道德和党纪国法两条防线,提高拒腐防变的能力。通过深入宣传贯彻中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》,集中开展以“促进廉洁从业,预防职务犯罪”为主题的警示教育活动,党员干部拒腐防变意识不断增强。以领导班子建设为龙头,提升各项工作水平,带动全公司深入开展创建文明单位活动。在各级班子成员中开展理论建设、能力建设、作风建设和制度建设,不断增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识,着力提高战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力,为推进公司三次创业与实现“精品+差异化”发展战略目标提供坚强的组织保证。

  涟钢坚持加强党的组织建设、作风建设,以开展党员先进性教育为契机,以树立社会主义荣辱观为重点,进行各类专题教育,在全公司范围内组织开展“坚持科学发展,加快推进三次创业”解放思想大讨论活动,努力提高党员干部的思想政治素质。

  涟钢党委结合企业实际情况,将党员分成领导干部、管理人员、专业技术人员、工人、青年、离退休内退人员六大序列,积极推行党员分序列目标管理,强化了广大党员的先锋意识和责任意识,促进了他们在维护企业改革发展稳定大局中发挥先进性作用。瞄准企业生产经营和改革发展奋斗目标,每年组织开展主题鲜明、富有特色的党内创先争优活动。通过先进性教育活动,广大党员受到一次深刻的马克思主义教育,进一步坚定了理想信念,提高了素质能力,先锋模范作用得到进一步发挥。党内活动有的放矢深入开展,激发了广大党员更加饱满的奉献热情。广大党员实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强,以实际行动体现了共产党人的先进性。 在员工的思想教育方面,涟钢遵循“日常教育定期抓,主题教育重点抓”的思路,围绕学习贯彻“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观、科学发展观、党的十七大精神等,采取集中培训、分散自学、辅导讲座、知识竞赛等形式,分层次开展政治理论教育,分阶段开展形势任务教育,分对象开展法律法规教育,分重点开展“四德”(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)教育。

  在突出针对性的同时,涟钢积极拓宽创建渠道,丰富创建的载体,全方位、多层面、多形式开展群众性精神文明创建活动,包括在党员中开展争当“四高”党员竞赛活动;在基层党支部中开展“六有”支部达标竞赛;在二级单位中开展“创先争优”主题竞赛活动;在共青团系统开展争创青年文明号、青安岗活动;在女工组织中开展“芙蓉杯”素质达标竞赛;在社区中开展“六好文明示范社区”等与文明卫生户、楼道等评比活动,形成了全员参与创建、共同创造精神文明建设成果的局面。

  在突出针对性的同时,涟钢积极拓宽创建渠道,丰富创建的载体,全方位、多层面、多形式开展群众性精神文明创建活动,包括在党员中开展争当“四高”党员竞赛活动;在基层党支部中开展“六有”支部达标竞赛;在二级单位中开展“创先争优”主题竞赛活动;在共青团系统开展争创青年文明号、青安岗活动;在女工组织中开展“芙蓉杯”素质达标竞赛;在社区中开展“六好文明示范社区”等与文明卫生户、楼道等评比活动,形成了全员参与创建、共同创造精神文明建设成果的局面。

  思想道德建设最根本的还是在于以人为本,文明钢城最终的依归在于职工群众。公司深谙此理,构建了长效机制,从真心关爱员工入手,着力在提高员工的思想道德和文化素质上下功夫。涟钢各级领导采取“走下去”和“请上来”的方式,及时了解员工思想、主动与员工交流感情。每月进行一次思想信息反馈,每两月组织一次员工思想动态调查,全面推行各级领导班子成员联系点、联系人的制度。公司领导每月用不少于三分之一的时间进行基层调研。从1998年5月起至今连续10年坚持的公司领导周六接待日制度,被职工群众亲切地称为“连心桥”。

  在企业效益增长、在岗员工人均收入逐年增长的同时,涟钢大力实施送温暖工程,在全国企业中率先组建困难职工扶助中心,通过企业行政拨付、工会筹集与职工捐助等方式,设立扶贫帮困、爱心助残、帮困助学、大额医补等多项基金,用于扶助困难职工,并郑重承诺“确保无一名员工家属生活难以为继,确保无一名员工生病不能得到及时救治,确保无一名员工子女因经济困难不能上学”。2004年至今,公司累计补助困难职工10239人次,补助金额达1038万元。在2008年度,因为受金融危机的影响,生产经营异常困难的情况下,公司仍然坚持做好了内退职工、离退休职工的体检等惠及员工的九件实事,维护了职工群众的现实利益,企业对职工群众的向心力和凝聚力日益增强。2009年,公司重申,无论生产经营形势如何严峻,“关爱员工不怠慢”的基本要求不改,关心困难员工的“三个承诺”不变,提升员工生活质量的努力不停,帮扶职工群众的热情不减。

  涟钢一直把提高人的素质贯穿于精神文明建设的全过程。近年来,公司更着眼于培养员工立足岗位、建功立业、奋发向上的敬业精神,突出岗位诚信行为规范教育,推行“人人都是企业形象”的创建理念,并将这种精神和理念通过编写礼仪教材、播放《现代礼仪系列》视频讲座,开展员工基本文明规范教育,提高员工文明礼仪素养;在实施《职工文明公约》、《职工道德经》的基础上,编印《企业文化手册》和《员工行为规范手册》,组织制定《员工诚信准则》与《涟钢员工岗位诚信行为规范》,发放给全体员工学习,通过报纸、电视和各单位的宣传阵地及书法比赛、制作台卡等多种形式进行广泛宣传。同时畅通员工成才渠道,在全国冶金行业中首家制订并实施《员工全面发展白皮书》,导入员工职业生涯设计,建立和完善三条职业发展通道,为员工提供了实现自我价值的职业生涯空间,成长发展机会和健康安全舒心的从业环境。另外,抓好对人才队伍的建设和管理,倡导“事业留人,感情留人,待遇留人,环境留人”,建立健全人才引进机制、人才选拔发展机制、人才培养机制、人才奖励机制和分配保障机制、人才评价机制、协会工作机制,努力创造培养人才、吸引人才、留住人才、发挥人才作用的良好环境。2008年,更是加大了对职工的素质教育;2009年,在全体员工中开展“四符合”教育,教育引导员工在思想上要符合企业的发展,在行为上要符合社会的规范,在技能上要符合上岗的需要,在诉求上要符合依法维权的要求。通过这种种途径,公司引导广大员工树立了正确的世界观、人生观、价值观,增强了广大员工的政治意识、大局意识、责任意识与发展意识,为推进企业的精神文明建设奠定了坚实的思想基础。

  独具特色的思想道德教育,成为引导涟钢人勇往直前的智慧之光和精神动力。随着思想道德教育的不断深入,涟钢必将开创精神文明建设的新局面,必将迎来一个充满朝气、和谐文明的新景象。

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