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文明花开耀钢城——涟钢精神文明建设工作巡礼

作者:何伟波 来源: 本站原创  时间: 2009年09月04日

   (一) 文明花开耀钢城

  涟钢在物质文明建设取得巨大成绩的同时,以独具特色的精神文明创建活动,光彩夺目的文明之花在涟水河畔竞相绽放。继荣获全国五一劳动奖状、全国质量管理奖等荣誉之后,涟钢又荣获“全国精神文明建设先进单位”称号。这个荣誉的获得象征着涟钢阶段性地实现了公司所坚持的“两手抓,两手都要硬”的方针,实现了三个文明的丰收,奏响了一曲优美动人的华彩乐章。

  尤其是刚刚过去的2008年,精神文明建设更是绽放出夺目的光彩。无论是面对百年一遇的冰雪灾害还是汶川特大地震,无论是喜迎奥运厂庆还是面对全球金融危机带来的巨大挑战,都充分体现了涟钢时代精神,这些宝贵的精神财富,是涟钢长期以来坚持不懈开展精神文明建设的成果,更是涟钢今后战胜一切困难的力量源泉。

  全国精神文明建设先进单位,是我国综合类评比中一个极具荣誉价值的奖项,每三年评比一次。在经过自愿申报、组织测评、择优推荐、本地公示、文明委审议等工作环节的基础上, 2008年12月29日至2009年1月2日,中央文明委办公室将候选名单在各大知名网站上公示,广泛征求社会意见,接受群众监督。此次,全国精神文明建设工作表彰大会在北京隆重举行,中共中央政治局常委、中央文明委主任李长春出席并讲话。

  精神文明建设工作凝聚着涟钢50年企业文化的深厚积淀。优秀的企业文化作为延绵不绝的企业之魂,维系了企业的历史血脉,是推动企业快速发展的动力之源,为建设卓越企业提供了强大的文化驱动。企业1958年建成投产后,50年来不断发展壮大。

  涟钢的大发展,如欣欣然春天的脚步。在物质构建外观的靓丽和雄奇时,精神文明建设同时依托不同的载体闪耀着姹紫嫣红的亮点,他们又共同汇聚在一起成为璀璨的文明之光。

  涟钢精神文明创建工作既有着坚实的思想基础和完善的组织保障,更有着丰富的创建内容和扎实有效的创建措施。公司严格坚持精神文明创建工作的三个原则,即“两手抓,两手都要硬”的原则;重在建设、贵在坚持、务求实效的原则;党、政、工、青、妇齐抓共管的原则,形成了自上而下齐抓共管精神文明创建活动的局面。

  在精神文明创建的历程中,涟钢迈出的每一步都是坚实有力的。从“33651”精神文明创建活动,到“三德”教育活动、“八荣八耻”教育活动,再到2008年的爱岗敬业主题教育、员工素质教育和2009年在全体员工中开展的“四符合”教育等等,公司党政领导班子始终坚持把精神文明建设工作纳入了公司工作的重要议事日程,持续开展群众性精神文明创建活动,推进思想道德建设工程,精神文明建设取得丰硕成果。

  为推进创建工作,涟钢全面推行党政领导干部“一岗两责”制度,从总体上把创建工作纳入企业的整体规划,纳入各级领导班子的任期目标与各单位部门的工作目标考核体系。

  为了使精神文明建设日益深入人心,涟钢还将精神文明建设融入经济、科研、生产及各项管理工作中,各项工作进展顺利,职工精神面貌蓬勃向上,凝聚力不断增强,从深度和广度上不断推动精神文明建设工作迈上新台阶。2004年,涟钢获得湖南省文明单位称号,并在2006年和2008年分别通过了省文明单位的复评。之后, 2008年8月,由湖南省文明委、省国资委向中央文明委办公室推荐了涟钢作为全国精神文明建设先进单位候选名单。经过层层严格的评选,涟钢以强劲的实力和丰硕的文明成果被中央文明委授予“全国精神文明建设先进单位”称号。

  人是精神文明建设的主体,活动是创建精神文明的载体。 长期以来,涟钢精神文明建设搞得有声有色。公司首先以领导班子建设为龙头,开展创建“四好”领导班子活动,带动全公司深入开展创建文明单位活动。公司进一步拓宽创建渠道,全方位、分层面、多形式开展群众性精神文明创建活动:同时,公司为居民小区设立了健身区,配备相应的健身器材;坚持开展青年才艺展示、钢城十佳歌手大奖赛等系列文明创建活动;注重各类文艺团体建设,极大地丰富了职工的业余文化生活,为创建工作保持持久旺盛的生机与活力奠定了基础。

  企业的跨越式发展呼唤高素质的员工。涟钢一直把提高员工的素质贯穿于精神文明建设的全过程。多年来,涟钢按照“日常教育定期抓,主题教育重点抓”的思路开展员工的思想教育,且开展了形式多样的宣传教育活动,旨在提高职工文明素质。公司大力推进“11221”人才开发工程和每周“40+4”学习制度,促进全员工作学习化,学习工作化;同时制订并实施《员工全面发展白皮书》,导入员工职业生涯设计,建立和完善三条职业发展通道。在企业效益增长、在岗员工人均收入每年增长10%以上的同时,公司在全国企业中率先组建困难职工扶助中心,通过企业行政拨付、工会筹集与职工捐助等方式,设立扶贫帮困、爱心助残、助学帮困、大额医补等多项基金,用于扶助困难职工,并郑重承诺“确保无一名员工家属生活难以为继,确保无一名员工生病不能得到及时救治,确保无一名员工子女因经济困难不能上学”。在真心关爱员工的同时,公司还始终不忘履行社会责任,积极支持地方文明创建,参与赈灾救灾、希望工程等社会公益事业,把自身的文明建设与促进整个社会的文明进步有机地结合起来,文明创建成效不断向社会辐射。2008年,公司被中国红十字会授予“最佳企业红十字会”荣誉称号。

  近年来,涟钢还通过落实厂务公开,坚持民主决策;实施源头治理,强化效能监察;建立防范体系,严格考核制度;落实贯标体系,美化厂容环境;实施“5S”管理,推行星级达标;发展循环经济,致力节能减排等一系列措施来提升钢城的文明度,提高了员工素质和企业的凝聚力。

  涟水河畔春潮涌,文明花开别样红。通过坚持不懈的抓精神文明创建工作,涟钢全体职工的精神风貌都有了显著的提高,厂容厂貌整齐洁净。精神文明建设如春风喜雨,促进了企业的全面发展。涟钢先后荣获“全国五一劳动奖状”、全国质量管理奖等殊荣,还先后被评为省文明单位、省思想政治工作先进单位等。与此同时,公司产品结构不断优化,市场竞争力不断增强,经营效益水平稳步提高,企业不断变大变强。

  大江流日夜,慷慨歌未央。精神文明建设不是满足,不是停滞,它是一项永无止境的浩大工程。荣获全国精神文明建设工作先进单位,并不是目的,追求整个钢城的文明与和谐,才是根本。涟钢人知道,这个荣誉的获得,仅仅只是一个阶段性的检验和总结,我们将以此为契机,推动和谐卓越涟钢的建设。

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