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涟钢素质教育长效机制惠及全员得民心

作者:佚名         来源: 不详  时间: 2009年07月01日
    坚持以人为本,加强职业技能培训,促进员工素质提升,既是涟钢实施“十一五”产品结构调整的需要,也是推进企业可持续发展、提升核心竞争力的需要,更是保障员工权益、激发员工创造活力、促进员工全面发展的需要。日前,一个促进员工职业技能培训的纲领性文件——《关于加强职业技能培训的若干意见》在涟钢正式出台实施,这也是涟钢开展深入学习实践科学发展观活动以来取得的又一惠及全员得民心的重要成果。

    《关于加强职业技能培训的若干意见》明确了职业技能培训的四大目标任务、八大主要做法与四大保障措施。四大目标任务,即培养中层后备干部与基层作业长、专业业务人才、高精尖产品研发人才、高技能与复合技能人才四支人才队伍。八大主要做法,即加强新员工和转岗员工上岗前培训,强化岗位技能提升培训,开展设备维护、保养专项培训,推动技能提升业余培训,深化职业技能竞赛活动,完善公司职业技能鉴定认证体系,强化管理人员、技术业务人员职业能力培训,在加强职业技能培训的同时,注意开展职业道德、企业文化、企业忠诚度、厂规厂纪等方面的培训。四大保障措施,即完善激励机制,保障培训经费,加强师资队伍建设,加强技能培训教材开发与建设。

    在涟钢全面贯彻落实科学发展观,推进三次创业,全面实施“精品+差异化”战略,实现跨越式发展的重要时期,《关于加强职业技能培训的若干意见》的出台与实施,有助于形成员工与企业共同发展、共建共享、相互促进、和谐共赢的局面。
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