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湖南日报:舞台无边——华菱涟钢高级工程师赵衡畅谈与企业30年共成长

作者:佚名         来源: 不详  时间: 2009年09月01日

     我真的是赶上了一个好时代! 

    作为华菱涟钢的一名员工,2002年,因为一个优化设计方案为公司省下一大笔开支,我被评为“华菱科技之星”,拿到10万元奖金,我戴着大红花站在领奖台上,就像是在梦里。

    可以说,涟钢给了我施展身手的舞台。而正是在改革开放的大背景下,我才能够在这个舞台上长袖善舞。

    1976年,不到18岁的我高中毕业回到农村。身材瘦小、不会做农活的我拿起锄头扁担,感到了前所未有的迷茫。

    重新打开的高考大门改变了我的命运。1978年,我考上了中南矿冶学院。大学毕业后,我挑着行李,踌躇满志地来到了当时的地方骨干企业——涟钢。

    作为全省首批实行企业扩大自主权的试点企业,涟钢1979年开始试行“全额利润留成”办法。一切由上面说了算的分配制度,开始有了松动,职工生产积极性空前高涨,人人都铆足了劲。据一些老同事说,1979年,涟钢利润首次突破千万元大关,实现了提出已有7年之久的奋斗目标。职工发现,已经有10多年没有动过的工资奖金,也开始往上“走”。当年,涟钢职工的人均月奖金就比上年增加了40%。 初来乍到的我,正好享受到了改革的成果,仅一年之后,我的工资就由实习期的45元涨到54元,与已参加工作20多年、在另一家企业工作的父亲挣得一样多。初尝改革甜头的我,当时想的最多的,就是要为企业奉献自己的才智,将学到的知识用到生产实践中去。

    1985年,我开始了我职业生涯中第一台烧结机的设计工作,因为采用先进的设计,烧结机投产后,工作环境条件大为改善。17年后,我参与180平方米烧结机建设,在项目方案论证过程中主动进行调研分析,向公司提出设计优化方案,被采纳实施后,节约投资1亿元以上。

    在改革开放的东风里,涟钢一天天发展壮大,产品从单一的型棒材发展到以薄板为主,年产钢从20万吨到现在的近500万吨。而我个人也成长为高级工程师,被涟钢聘为二级研究员,每月工资近7000元。

    目前,涟钢正在实施“精品+差异化”发展战略,进入第三次创业阶段。我相信,我的舞台也会越来越宽广。

 

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