华菱涟钢：谁违章 谁下岗

　　企业不需要违章员工，“谁违章，谁下岗”。进一步强化生产、检修现场安全管理，杜绝违章作业，全面遏制安全生产事故发生，6月份，华菱涟钢出台史上最严安全生产考核制度，全面开展“谁违章，谁下岗”专项活动。

　　华菱涟钢下发《关于组织开展“谁违章，谁下岗”专项整治的通知》，明确规定对违章人员作下岗处理。主要包括：在安全事故处理通报中认定的因违章造成的事故直接责任人员(主要责任人)作下岗处理，送公司劳务市场待岗培训一年;各级安全督查中发现违反《涟钢安全生产十五条禁令》等有严重违章行为的员工，作下岗处理，送公司劳务市场待岗培训6个月。对于违章指挥的基层及以上管理人员给予免职处理。对于给违章者作假证、开脱、庇护等纵容违章行为的，是基层以上管理人员的给予免职处理，一般员工给予下岗处理，送劳务市场待岗。通知同时规定，送劳务市场待岗的违章下岗员工，待岗培训期满后必须经考试合格后方能再上岗。再上岗的违章员工，三年内不得参加公司各类评优、评先活动和职称、职务的晋升。对于给违章者作假证、开脱、庇护等纵容违章行为的，是基层以上管理人员的给予免职处理，一般员工给予下岗处理，送劳务市场待岗。

　　同时，华菱涟钢对创建 “零违章班组，零事故车间(作业区)”的个人、单位实行奖励。包括对在生产、检修等作业活动中及时报告事故隐患和制止(举报)违规行为的有功人员，经核实，按规定给予适当的绩效奖励。

　　各单位以车间(作业区)、班组为单位，以创建评比“零违章班组，零事故车间(作业区)”为目标，组织发动全体员工开展岗位安全风险再识别、再学习、再培训。对新识别出的安全管理盲区、安全隐患及危险源，及时制定了相应控制监管措施的单位，经安全环保部确认后，公司将给予一定的奖励。