首页 公司概况 产品与服务 采购招标 企业文化 社会责任

综合新闻

湖南华菱涟源钢铁有限公司 > 综合新闻 > 公司新闻 > 内容阅读

华菱涟钢:谁违章 谁下岗

作者:柳琴声 来源: 华菱涟钢  时间: 2018年06月10日

  企业不需要违章员工,“谁违章,谁下岗”。进一步强化生产、检修现场安全管理,杜绝违章作业,全面遏制安全生产事故发生,6月份,华菱涟钢出台史上最严安全生产考核制度,全面开展“谁违章,谁下岗”专项活动。

  华菱涟钢下发《关于组织开展“谁违章,谁下岗”专项整治的通知》,明确规定对违章人员作下岗处理。主要包括:在安全事故处理通报中认定的因违章造成的事故直接责任人员(主要责任人)作下岗处理,送公司劳务市场待岗培训一年;各级安全督查中发现违反《涟钢安全生产十五条禁令》等有严重违章行为的员工,作下岗处理,送公司劳务市场待岗培训6个月。对于违章指挥的基层及以上管理人员给予免职处理。对于给违章者作假证、开脱、庇护等纵容违章行为的,是基层以上管理人员的给予免职处理,一般员工给予下岗处理,送劳务市场待岗。通知同时规定,送劳务市场待岗的违章下岗员工,待岗培训期满后必须经考试合格后方能再上岗。再上岗的违章员工,三年内不得参加公司各类评优、评先活动和职称、职务的晋升。对于给违章者作假证、开脱、庇护等纵容违章行为的,是基层以上管理人员的给予免职处理,一般员工给予下岗处理,送劳务市场待岗。

  同时,华菱涟钢对创建 “零违章班组,零事故车间(作业区)”的个人、单位实行奖励。包括对在生产、检修等作业活动中及时报告事故隐患和制止(举报)违规行为的有功人员,经核实,按规定给予适当的绩效奖励。

  各单位以车间(作业区)、班组为单位,以创建评比“零违章班组,零事故车间(作业区)”为目标,组织发动全体员工开展岗位安全风险再识别、再学习、再培训。对新识别出的安全管理盲区、安全隐患及危险源,及时制定了相应控制监管措施的单位,经安全环保部确认后,公司将给予一定的奖励。

销售电话:0738-8664303 销售传真:0738-8660591
版权所有(C) 湖南华菱涟源钢铁有限公司 湘ICP备07005942号-1
  湘公网安备 43130202000059号
友情链接:涟钢邮箱 内部信息平台 华菱集团 荷钢网 湘钢 衡管
中国钢协 浙江天磁 涟钢机电 泰基建材 平煤神马 黑金时代