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奋斗登高 争创标杆

——记涟钢2016年度劳动模范尹帮顺

作者:汪灏  谭曙燕 来源: 华菱涟钢  时间: 2017年02月19日

  他勤学肯干、刻苦钻研,工作业绩在车间12个班组中排名年度第一;其所在的班组钢铁料成本控制、喷溅控制、终点拉碳命中率等关键指标也均排名第一,是全厂摇炉工冶炼控制的标杆。他就是公司2016年度劳动模范、一炼轧厂炼钢车间炉前丁3班主摇炉工尹帮顺。

  勤学肯干 提升技能

  2月14日白班,3#转炉主控室主摇炉工尹帮顺正在聚精会神地操作。上午10点钟左右,有一炉钢水出现异常,由于铁水温度低,加之生铁、废钢的加入量多,导致点火不正常;如果操作不当,有可能会直接影响钢水终点拉碳命中率,直接影响钢水质量。

  在这种情况下,尹帮顺通过观察火焰准确判断熔池温度,及时调整枪位控制,尽可能少加熔剂,提高熔池温度,最终使这炉钢水的终点成份和温度均符合标准。

  在看似简单优化调整的背后,尹帮顺付出了艰辛的努力。

  2016年,炼钢车间推行少渣低碱度冶炼,为了降低铁水单耗大量使用残余元素偏高的非标生铁,对转炉终点拉碳指标造成了较大的影响,对2015年才走上主摇炉工岗位的尹帮顺影响更大。“当初由于经验不足,终点拉碳命中率等操作指标不是很理想,感觉压力非常大。”尹帮顺说。

  为了提高自己的操作水平,尹帮顺每天上班提前一个小时、下班晚走一个小时,他站在老师傅们的身后,多看、多问,并拿个小本子认真做着记录,不停地吸收经验和技术,不停地摸索和总结。

  尹帮顺将总结出来的操作经验和理论知识紧密结合起来,从过程枪位控制保证化渣效果方面想办法,保证前期造化渣,中期渣化透;终点温度控制通过采用观察火焰判断熔池温度的方法,稳定和提升终点温度。通过勤学肯干,他在主摇炉工岗位上站稳了脚跟,并且拉碳命中率等关键指标得到了逐步提升。

  尹帮顺所在的班组2016年平均拉碳命中率达到了70.60%,较平均水平高出了15%,对降低生产成本、稳定钢水质量起到了很好的促进作用。

  刻苦钻研 改善指标

  2016年上半年,一炼轧厂3#转炉丁3班各项经济技术指标控制得都不太理想,尤其是钢水喷溅失控,导致钢铁料消耗大幅攀升。在这种情况下,6月份车间将尹帮顺从1#炉调到了3#炉丁3班。

  不同的转炉设备运行状况和操作都会有很大的区别,他来到3#炉后,和同事积极沟通,深入了解3#炉在操作、运行过程中存在的问题。

  针对钢水喷溅失控的现状,尹帮顺主动与技术人员讨论枪位以及造渣模式的合理控制,与各炉长探讨炉型合理控制,与其他主摇炉工交流操作心得。通过不断摸索调整,他根据不同的情况,明确了造渣材料的加入时机、过程枪位的合理位置、氧气流量的控制等操作方法,使丁3班的喷溅控制取得了进步。

  2016年下半年以来,他所在的丁3班喷溅受控率为94.57%,较车间平均水平高出了7.60%;钢铁料成本较计划降低8.86元/t,也居12个班组之首。

  在丁3班钢水喷溅控制得到较大改善后,车间将尹帮顺摸索出来的这套操作方法作为标准制度,在所有班组中进行推广。

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