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逆境中的“奋斗者”

——华菱涟钢全员创新创效纪实

作者:记者  商艳鑫 来源: 《湖南工人报》7月27日头版头条  时间: 2016年07月27日

  全球钢铁行业陷入低谷,华菱涟源钢铁集团有限公司(简称“涟钢”)如何激发全员活力,在突围重生中砥砺前行?

  涟钢给出的答案是:苦练内功提质量、全员挖潜增效益、企业文化聚人心。

  “吃得苦霸得蛮,把工作做到极致”

  加快产品更新换代,实现转型升级,是钢铁企业突出重围的唯一选择。

  2014年6月,由华菱钢铁和全球钢铁生产巨头安赛乐米塔尔(简称“安米”)合资组建的汽车板生产企业华菱安塞乐米塔尔汽车板项目(简称“VAMA”)建成投产。为确保VAMA基板订单按期、保质、保量交付,作为项目的基板供应厂家涟钢,多次组织技术、市场、销售等相关单位召开生产准备会,要求各单位通力配合、抱团作战。

  从2015年3月开始,涟钢针对VAMA基板质量,开展“质量年”活动。在活动中,质量明星的评比更是引人注目,涟钢技术中心汽车板基板生产技术团队无疑成了最耀眼的明星。

  涟钢技术中心副主任田飞是这个团队的负责人。他介绍,“一切为了汽车板基板”是他们团队的理念。在团队独有的“汽车总动员”微信群里,一张张鲜活的现场工作照跃于眼前,很多是在晚上交流与探讨情景。

  年轻的组长李晓少,几乎天天呆在生产现场或者办公室。每逢中晚班,李晓少就和同事一块深入现场,了解每一块基板的质量。有段时间,基板受氧化铁皮影响,表面质量出现缺陷,不符合VAMA要求。于是李晓少就与团队一起探讨,开分析会,研究解决方案。

  伍康勉、龙明建、康跃峰是这个团队的 “老黄牛”。平时他们除了在实验室完成好基板样品的检测,一有时间就深入到210转炉厂和2250热轧板厂现场,密切关注每一个技术参数。

  通过大家的不懈努力,公司汽车板基板的合格率提高到了目前的90%以上。

  “吃得苦霸得蛮,把工作做到极致。”这是涟钢总经理肖尊湖提出的要求。去年,涟钢共评选出31个质量明星。每月的质量最佳班组、质量明星等都会受到公司的奖励。

  “弘扬奋斗精神,为奋斗者搭建舞台。”涟钢党委书记成沛祥多次强调,保持奋斗者的良好状态,继续奋发有为。

  如今,涟钢每月评比的“质量明星”称谓前,加上了“奋斗者”三个字。“奋斗者质量明星”是涟钢质量文化、汽车板文化、奋斗者文化建设的典型代表,更是工匠精神的集中体现。

  “通过自己的智慧为企业贡献力量”

  PO酸洗板和LGCF钢是冷轧板厂去年新研发的品种,生产难度大,质量要求高。在去年底批量生产时,因下垂的带钢与轧机机架内外的导板摩擦,造成每卷钢成品有40米长的擦划伤,必须在后续精整工序切除才能外卖。这不仅增加工序成本,而且产品成材率低,浪费严重。

  品种钢是该公司创效的重要来源。这40米擦划伤成为了技术员蒋志豪的“心病”。

  经过反复研究,蒋志豪提出了合理化建议《轧机增设托辊装置,消除PO板擦划伤》,通过在每台轧机内及轧机入出口各安装一套托辊装置,用于支撑带钢分卷,防止带钢下垂,从而消除擦划伤。采取这一举措,预计每年可创效135万元。该合理化建议也被公司评为“金点子”一等奖。

  在涟钢,献“金点子”,见效“金点子”、争当“小诸葛”“好参谋”的还有很多。在严峻的市场形势下,涟钢开展群众性自主创新、合理化建议活动,充分激发职工群众的创新能力和劳动热情,开展“保生存、保家园”金点子合理化建议活动。

  “在评比结果上也有一些新的变化,往年必须是在生产中实施、产生了效益的‘金点子’才能评奖,而今年即使还没有实施、只要能够通过项目制来实施的‘金点子’也能评奖。”涟钢工会生产生活室主任李坚告诉记者,即使在企业效益不好的情况下,公司对“金点子”的奖励额度也没降低,还新增了鼓励奖、纪念奖等激励奖项。

  记者了解到,今年一季度,涟钢收集合理化建议475条,其中采纳211条,向公司申报金点子合理化建议71条,涉及降低工序成本、采购成本、物流成本等方面。经审核,这些“金点子”预计可创经济效益1276万元。

  “越是在公司效益不好的时候,我们越希望通过自己的智慧为企业贡献力量。”采访中,记者听到的都是职工这种心声。一时间,从公司、分厂到车间、班组,各层级的挖潜增效工作不断向纵深推进,为的就是在危机中“挺住”。

  职工群众对企业的情感,从来没“沉睡”过

  涟钢2250热轧板厂有一对被人称颂的年青夫妻。丈夫黄建波是公司劳模、公司AM技术承接与VAMA基板技术带头人,妻子颜剑平是轧钢车间质量员,对丈夫开发的产品经常可以“说三道四”。

  涟钢2250热轧板厂作为公司产品转型和升级的关键工序,面临着非常巨大的压力。黄建波在质量问题压头时经常在厂里加班,团队成员有难轧的钢种也会跟班。“经常三更半夜跑出去,忙完工作,为了不打扰家人休息,又蹑手蹑脚地跑回来,跟家里进了贼一般。”作为妻子,颜剑平是非常理解的,从未因为工作加班而发生过争执。不管是柴米油盐酱醋茶,还是水费电费物业费,颜剑平也从不让他操心这些生活琐事,只为了让他能把精力更多的放在工作上。在黄建波的带领下,其小组先后攻克了210-2250线自用基板、VAMA基板、电工钢的边部起皮问题,解决了电工钢的压痕、划伤等问题,解决了VAMA基板氧化物压入、脏污压入等问题。

  这只是涟钢“奋斗者之家”中的一个。从4月份起,涟钢在全公司范围内组织开展“奋斗颂”系列活动,围绕公司生产经营重点,激励攻坚克难、创新创优。而“最美奋斗者家庭”评比只是系列活动的内容之一,通过活动深入挖掘来自钢城优秀家庭的奋斗故事。

  其实,职工群众对企业的情感,从来就没有“沉睡”过。一旦他们身上的潜能被激活,就立刻化为创新创效的强大力量。

  采访获悉,涟钢正在开展的“奋斗颂”系列活动还包括:对标邯钢,推进持续改进;以“写家书、微语录、随手拍”的形式,在全公司范围内开展“守护平安、奋斗突围”安全主题系列活动;组织以“阳光青年,奋斗有为”为主题的青年职工系列活动;组织离退休、内退职工开展“老有所为献余热,不懈奋斗兴涟钢”系列活动等十大主题活动。

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